Tiền lương, thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, nó cũng là một trong những nhân tố để họ gắn bó, cống hiến cho NSDLĐ. Dù là doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nào thì việc xây dựng quy chế trả lương cho NLĐ hợp lý, khoa học, hiệu quả là mục tiêu được quan tâm hàng đầu. Một quy chế trả lương bảo đảm việc phân phối tiền lương cho NLĐ gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả hoàn thành công việc, mức độ đóng góp của NLĐ là yếu tố then chốt trong công tác trả lương và là nhân tố thúc đẩy NLĐ tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, cống hiến lâu dài với sự phát triển của doanh nghiệp. Luận văn thạc sĩ kinh tế Chuyên ngành quản trị nhân lực Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Linh Hướng dẫn: Đỗ Thị Tươi 143 Trang File PDF Trường ĐH Lao Động Xã Hội 2015 Link Download http://www.ulsa.edu.vn/uploads/file/Luan van 2015/Nguyen Thi Thuy Linh.pdfhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
