Luận Văn Thạc Sĩ Kiểm Định Vai Trò Trung Gian Của Sự Gắn Kết Với Công Việc Trong Mối Quan Hệ Của Vốn Tâm Lý

Kiểm Định Vai Trò Trung Gian Của Sự Gắn Kết Với Công Việc Trong Mối Quan Hệ Của Vốn Tâm Lý Và Cam Kết Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn TPHCM​

Mục tiêu của nghiên cứu này là nghiên cứu mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức của các nhân viên trong các công ty, tổ chức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh; điều chỉnh, kiểm định các thang đo và mô hình lý thuyết biểu diễn mỗi quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức và vai trò trung gian của sự gắn kết công việc. Dựa vào các kết quả nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức, kết hợp với thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm, nghiên cứu đưa ra mô hình đo lường mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức, thông qua biến gắn kết công việc. Trước khi thực hiện nghiên cứu chính thức, luận văn được tiến hành nghiên cứu sơ bộ, bao gồm các hình thức nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng: Nghiên cứu định tính thực hiện thông qua thảo luận chuyên sâu với 20 người; nghiên cứu định lượng sơ bộ thực hiện với mẫu n=50.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Quang Huân
• Tác giả: Trần Thị Hoàng Oanh
  
• Số trang: 103
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1EGNQNNNPOgxkqMBJPoCp8ts7Y-bgznIj
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1