Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Năng Lực Học Tập Của Tổ Chức Và Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Người Lao Động

Mối Quan Hệ Giữa Năng Lực Học Tập Của Tổ Chức Và Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Người Lao Động - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Công Nghệ Thông Tin Tại Tp. HCM​

Một người lao động hạnh phúc là khi họ hài lòng với công việc họ đang làm. Các chuyên gia quản lý cho rằng gia tăng sự hài lòng đối với công việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, do đó sự hài lòng đối với công việc cao hơn sẽ mang đến hiệu suất và kết quả công việc cao hơn trong tổ chức. Ngược lại, khi hài lòng đối với công việc thấp, không chỉ quan liêu hành chính sẽ tăng lên mà còn nhiều tác hại sẽ xảy ra trong tổ chức (Jolodar và Jolodar, 2012). Trong thực tế, hiệu quả làm việc và năng suất của một tổ chức có mối quan hệ tương quan với môi trường làm việc, sự hài lòng đối với công việc. Vì vậy muốn tăng năng suất của một tổ chức thì điều đầu tiên quan tâm là phải khai thác tối ưu khả năng của người lao động, muốn đạt được đều này thì phải làm cho người lao động hài lòng đối với công việc của họ.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Nguyễn Lê Duyên
  
• Số trang: 98
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1cFVs7NU-nDGU206peNC6WNHp7lWzAYmE
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1