Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Niềm Đam Mê Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động Tại TPHCM

Mối Quan Hệ Giữa Niềm Đam Mê Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động Tại TPHCM​

Tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn người lao động có được một kết quả lao động xuất sắc để nhằm tạo ra giá trị gia tăng lớn cho doanh nghiệp, giúp tăng năng suất lao động và từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp mình so với các đối thủ cạnh tranh. Chính vì lẽ đó vấn đề động viên người lao động luôn được các nhà quản lý chú tâm để làm sao nâng cao kết quả lao động cho người lao động trong doanh nghiệp của mình. Có rất nhiều các nghiên cứu về vấn đề động viên người lao động. Bartol and Martin (1998) chia các lý thuyết về động viên thành 3 nhóm: thuyết nhu cầu, thuyết nhận thức và thuyết củng cố. Trong đó thuyết nhu cầu cho rằng động lực để người lao động làm việc chính là nhằm để thỏa mãn các nhu cầu của họ.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Đặng Hoà Hiệp
  
• Số trang: 78
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1zVqstv06B4Q1_IxT6EIeXHd5Eg25p-CB
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1