Luận Án Tiến Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Phẩm Chất Cá Nhân Lãnh Đạo Và Kết Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp

Mối Quan Hệ Giữa Phẩm Chất Cá Nhân Lãnh Đạo Và Kết Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp-Nghiên Cứu Tại Việt Nam​

+ Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về phẩm chất cá nhân lãnh đạo, văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động doanh nghiệp. Đồng thời, cũng hệ thống hóa mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp giữa các khái niệm mang đến thông tin và sự cập nhật những nhận định, những thay đổi liên quan đến các khái niệm. Việc làm này đã góp phần không chỉ tái hiện lại nền tảng lý luận về phẩm chất cá nhân lãnh đạo mà còn mối quan hệ của nó với văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động doanh nghiệp.
+ Đặc biệt, trong đo lường phẩm chất cá nhân lãnh đạo, trước giờ thiên về đánh giá định tính. Luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm về Bảng hỏi lãnh đạo đa thành phần (MLQ-5X) của Bass và Avolio (1995), mô hình văn hóa tổ chức của Denison, là cộng cụ có thể sử dụng để đánh giá định lượng về phẩm chất cá nhân lãnh đạo, văn hóa tổ chức.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hiệp; PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên
  
• Tác giả: Nguyễn Thị Thúy Hằng
• Số trang: 192
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=38103
https://drive.google.com/uc?id=1HyXldSwoOs5ijUQ4hf4K4iRNlcGGjgHL
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1