Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng, Sự Học Hỏi Của Tổ Chức Và Đổi Mới Tổ Chức

Mối Quan Hệ Giữa Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng, Sự Học Hỏi Của Tổ Chức Và Đổi Mới Tổ Chức Trong Các Doanh Nghiệp Công Nghệ Thông Tin Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Luận văn “Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng, sự học hỏi của tổ chức và đổi mới tổ chức trong ngành công nghệ thông tin”nhằm phân tích quá trình đổi mới tổ chức của các công ty trong ngành công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Trong nghiên cứu này, phong cách lãnh đạo tác động đến đổi mới tổ chức thông qua sự học hỏi của tổ chức.Nghiên cứu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng, sự học hỏi của tổ chức tại các công ty công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh bao gồm hai bước: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ là nghiên cứu định tính nhằm mục đích hiệu chỉnh các biến quan sát dùng để đo lường các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu chính thức thực hiện phương pháp định lượng thông qua kỹ thuật khảo sát trực tiếp tại các công ty Công nghệ thông tin với kích thước mẫu hợp lệ là 296.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Minh Hà
• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Thảo
• Số trang: 134
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2016

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=42688
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1