Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi, Văn Hóa Tổ Chức, Sự Hài Lòng Công Việc

Mối Quan Hệ Giữa Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi, Văn Hóa Tổ Chức, Sự Hài Lòng Công Việc, Động Cơ Làm Việc Và Hiệu Quả Làm Việc Của Giảng Viên Các Trường Đại Học Ngoài Công Lập Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mục tiêu của nghiên cứu này là nghiên cứu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, động cơ làm việc, hài lòng công việc và hiệu quả làm việc của giảng viên tại các trường Đại học ngoài công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh; điều chỉnh, kiểm định các thang đo và mô hình lý thuyết biểu diễn mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và hiệu quả làm việc của giảng viên. Dựa vào các kết quả nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc kết hợp với thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm, nghiên cứu đưa ra mô hình đo lường mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của giảng viên. Phương pháp nghiên cứu sử dụng để kiểm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết gồm 2 bước chính: Nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Quang Huân
• Tác giả: Nguyễn Hà Thanh Bình
  
• Số trang: 140
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1CF3dvH40RfNIKCAj0eCsvcCeCo0_kAyM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1