Luận Án Tiến Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Sự Công Bằng Trong Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người

Mối Quan Hệ Giữa Sự Công Bằng Trong Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động - Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Hà Nội​

Từ cơ sở lý thuyết về sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV), sự hài lòng với ĐGTHCV, kết quả làm việc của NLĐ và qua kết quả khảo sát 603 NLĐ trong các DN Hà Nội, Luận án đã làm rõ hiện trạng sự công bằng trong ĐGTHCV và KQLV của NLĐ trong các DN Hà Nội; mối quan hệ giữa sự công bằng trong ĐGTHCV với sự hài lòng với ĐGTHCV, cũng như mối quan hệ giữa sự hài lòng với ĐGTHCV và kết quả làm việc của NLĐ trong các DN Hà Nội, cụ thể:
(1) Khẳng định sự công bằng trong ĐGTHCV bao gồm 3 thành phần: sự công bằng về thông tin, sự công bằng về quy trình và sự công bằng về kết quả ĐGTHCV có mối quan hệ thuận chiều với sự hài lòng với ĐGTHCV của NLĐ trong các DN tại Hà Nội; Tuy nhiên, thành phần sự công bằng về ứng xử giữa người quản lý với NLĐ trong ĐGTHCV không có tác động đến sự hài lòng với ĐGTHCV.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Thúy Hương, PGS.TS Lê Thanh Hà
• Tác giả: Hà Duy Hào
• Số trang: 228
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc Dân 2018

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=32282
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1