Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức, Tính Chủ Động Cá Nhân, Động Lực Nội Tại, Ý Nghĩa Công Việc

Mối Quan Hệ Giữa Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức, Tính Chủ Động Cá Nhân, Động Lực Nội Tại, Ý Nghĩa Công Việc Và Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Đối Với Trường Đại Học Công Lập Tại Tp. Hồ Chí Minh​

Đề tài nghiên cứu về sự tác động của các yếu tố sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại và ý nghĩa công việc đến sự sáng tạo của nhân viên trong trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh. Lý do chọn đề tài: người nhân viên làm việc trong các trường đại học công lập ngày càng thiếu sự sáng tạo, đổi mới, chỉ làm việc theo thói quen, giảm chất lượng công việc và ảnh hưởng động lực làm việc. Mục tiêu nghiên cứu: xác định sự ảnh hưởng của các yếu tố sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại và ý nghĩa công việc đến sự sáng tạo của nhân viên trong trường đại học công lập ở TP. Hồ Chí Minh. Đây là vấn đề mới, chưa được nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu: thực hiện quy trình xây dựng lý thuyết khoa học và kiểm định lý thuyết khoa học, kết hợp phương pháp định tính và định lượng, các phương pháp phân tích EFA, CFA, SEM.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trần Thị Thanh Phương
• Tác giả: Nguyễn Thu Ngân
  
• Số trang: 132
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=14c7Qg-eBgGWzoCbOWzrEmwt-hEKQpbFf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1