Luận Án Tiến Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Trách Nhiệm Xã Hội Và Kết Quả Hoạt Động

Mối Quan Hệ Giữa Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Trách Nhiệm Xã Hội Và Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Chế Biến Thực Phẩm Tại Đồng Bằng Sông Cửu Long​

Nghiên cứu đã đóng góp về mặt lý thuyết và thang đo về khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội cho ngành chế biến thực phẩm tại ĐBSCL nói riêng và Việt Nam nói chung. Những đóng góp về lý luận và học thuật bao gồm:
Thứ nhất, mô hình nghiên cứu về mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), trách nhiệm xã hộ (TNXH) và kết quả kinh doanh được thực hiện dựa trên mối quan hệ của bốn thành phần gồm: QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Thứ hai, bộ thang đo về thực tiễn QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh được cập nhật, điều chỉnh thông qua nghiên cứu định tính, nghiên cứu định lượng đảm bảo tính tin cậy, tính hội tụ và tính phù hợp. Điều này giúp cho các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước có thể kế thừa được hệ thống thang đo về thực tiễn QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh cho ngành chế biến thực phẩm tại Đồng bằng Sông Cửu Long nói riêng và Việt Nam nói chung.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Hồ Tiến Dũng
• Tác giả: Nguyễn Thanh Hùng
• Số trang: 296
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh 2018

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=31773
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1