Luận Án Tiến Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng, Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Và Hiệu Quả Làm Việc

Mối Quan Hệ Giữa Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng, Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên​

Thứ nhất, luận án đã làm rõ khái niệm và tìm ra mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và sự thu hút nhà tuyển dụng. Đây là một khám phá rất mới và thú vị trong nghiên cứu về lý thuyết thương hiệu nhà tuyển dụng. Hai khái niệm này rất dễ gây nhầm lẫn với các nghiên cứu trước đây về mối quan hệ giữa hai yếu tố này, nghiên cứu này đã chứng minh tác động tích cực của thương hiệu nhà tuyển dụng đối với sự thu hút nhà tuyển dụng với hệ số tác động cao bằng Phương pháp SEM. Kết quả có thấy hệ số tác động 0,856 và mức ý nghĩa 99% được hỗ trợ bởi lý thuyết hành vi có kế hoạch của Ajzen (1985)và lý thuyết nhận thức xã hội (Bandura, 1977, 1986). Dựa trên lý thuyết này, thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ thực hiện các hoạt động xây dựng các giá trị tốt đẹp của doanh nghiệp để thu hút và giữ chân người lao động. Thông qua các hoạt động này của doanh nghiệp sẽ giúp tác động tích cực và tạo cho nhân viên có nhận thức rõ ràng về những giá trị này. Tóm lại, xuất phát từ nền tảng lý thuyết vững chắc và được kiểm định bằng phương pháp SEM với số lượng mẫu lớn (937 biến quan sát), mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và sự thu hút của nhà tuyển dụng được minh họa rõ hơn, góp phần tạo đóng góp những luận cứ mới mang tính hệ thống trong lý thuyết này.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS.TS Nguyễn Minh Hà
  
• Tác giả: Nguyễn Vĩnh Luận
• Số trang: 614
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=37899
https://drive.google.com/uc?id=1lhP1ps03HmUhg9BKPk1FOSpiFGcqfQIb
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1