Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Tính Chính Trị Của Tổ Chức Và Sự Cam Kết Với Tổ Chức, Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Mối Quan Hệ Giữa Tính Chính Trị Của Tổ Chức Và Sự Cam Kết Với Tổ Chức, Sự Hài Lòng Trong Công Việc, Ý Định Nghỉ Việc Của Công Chức Tại Sở Tài Chính Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mục tiêu chính trị được sử dụng rộng rãi trong mọi tổ chức. Các mục tiêu chính trị đều ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên. Mặc dù hành vi chính trị trong tổ chức phụ thuộc vào nhận thức của chủ thể sử dụng nó là tích cực hay tiêu cực, tuy nhiên phần lớn tính chính trị của tổ chức không tạo ra được các giá trị tích cực như sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức, đồng thời làm cho tổ chức kém đổi mới sáng tạo, từ đó làm gia tăng mức độ căng thẳng trong công việc và ý định nghỉ việc trong nhân viên. Thực tế trong các tổ chức công hiện nay, một số cá nhân sử dụng tính chính trị của tổ chức như một phương thức phi chính thức để đạt được “sức mạnh” và hoàn thành các mục tiêu của riêng họ. Xét về phương diện tiêu cực này, tính chính trị của tổ chức sẽ tạo ra một mạng lưới mang tính cục bộ và vị kỷ; theo đó sẽ phá hoại đến sự gắn kết của tổ chức cũng như tác động đến các chính sách và quy trình hoạt động của tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Võ Sáng Xuân Lan
• Tác giả: Bùi Quang Huy
  
• Số trang: 114
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1b6BeK-gxIk8iwYVp9ZENW8wF_Pzy7Sor
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1