Luận Văn Thạc Sĩ Mối Quan Hệ Giữa Yếu Tố Tâm Lý Với Chất Lượng Đời Sống Công Việc Và Kết Quả Công Việc

Mối Quan Hệ Giữa Yếu Tố Tâm Lý Với Chất Lượng Đời Sống Công Việc Và Kết Quả Công Việc - Nghiên Cứu Với Nhân Viên Ngành Dầu Khí Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Nghiên cứu được thực hiện nhằm để xác định: (a) mối quan hệ giữa các yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc của nhân viên ngành dầu khí tại Thành phố Hồ Chí Minh;(b) mối quan hệ giữa yếu tố chất lượng đời sống công việc và kết quả công việc của nhân viên ngành dầu khí tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về yếu tố tâm lý tạo ra hiệu quả công việc của tác giả Luthans (2004); chất lượng đời sống công việc của Sirgy (2001) và kết quả công việc (McCloy, Campbell, & Cudeck (1994). Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA và kiểm tra độ tin cậy Cronbach alpha để xây dựng và kiểm định thang đo được thực hiện với mẫu khảo sát 304 nhân viên văn phòng làm việc tại các công ty ngành dầu khí trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, thang đo yếu tố tâm lý có 4 thành phần với 16 biến quan sát, bao gồm: tự tin, thích nghi, lạc quan và cuối cùng là hy vọng.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Võ Thị Quý
• Tác giả: Nguyễn Thị Mỹ Hằng
  
• Số trang: 107
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1cRmFzw4iusgLLihsX5YmuMgicVjwcKvo
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1