Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Trung Tâm Quan Trắc Và Phân Tích

Một Số Giải Pháp Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Trung Tâm Quan Trắc Và Phân Tích Tài Nguyên Môi Trường Tỉnh Nam Định​

Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực đối với CBCC được xác định là một nhiệm thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng, góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của CBCC để hướng tới mục tiêu là tạo được sự thay đổi về chất trong thực thi nhiệm vụ. Chính vì vậy, tất cả các cơ quan, doanh nghiệp đều chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực đối với CBCC nhằm nâng cao năng lực thực thi công việc đảm bảo thực hiện hiệu qủa chức năng, nhiệm vụ được giao. Trong những năm qua công tác đào tạo, bồi dưỡng đã có những đóng góp đáng kể trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực vẫn chưa đạt được hiệu quả như mong muốn mà một trong những nguyên nhân lại nằm ở chỗ chúng ta chưa hiểu rõ và chưa đặt đào tạo, bồi dưỡng vào đúng vị trí của nó trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Danh Nguyên
• Tác giả: Hoàng Trọng Nghĩa
• Số trang: 85
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2016

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9269
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1