Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Của Khách Sạn Hải Âu Quy Nhơn

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Của Khách Sạn Hải Âu Quy Nhơn Đến Năm 2020​

Nhân lực có vai trò cực kỳ quan trọng, đặc biệt trong ngành dịch vụ, cụ thể trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn, nơi con ngƣời là yếu tố trực tiếp và quyết định quan trọng đến việc hình thành dịch vụ và chất lƣợng dịch vụ. Nguồn nhân lực (NNL) là tài sản quý giá, là nhân tố quyết định tăng trƣởng và bền vững của quốc gia, giúp doanh nghiệp theo hƣớng hiện đại hóa, là năng lực cạnh tranh của quốc gia. Tính hiệu quả trong tƣơng lai của hầu hết các tổ chức tăng lên tùy thuộc rất nhiều vào NNL. Trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay, trƣớc sự biến động mạnh mẽ của môi trƣờng kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi đƣợc đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp. Trong đó, vấn đề quản trị NNL là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn của doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Vũ Công Tuấn
• Tác giả: Trịnh Thị Hồng Vi
  
• Số trang: 114
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2010

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1LMoDwQ369gSrWRKE3CpwSMuDJQvuhqlK
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1