Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty AJINOMOTO VN

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty AJINOMOTO Việt Nam​

Theo lời bình luận của Burstiner trong quyển “The Small Business Handbook”: “Tuyển dụng đúng người – và đào tạo họ tốt – thường có nghĩa là sự khác biệt trong việc xóa nhòa sự nghèo nàn của phương kế sinh nhai và tăng trưởng kinh doanh bền vững… Những vấn đề nhân sự không phân biệt giữa doanh nghiệp nhỏ hay lớn. Bạn tìm thấy chúng trong tất cả các doanh nghiệp, bất kể quy mô.” (Burstiner, 1988, tr.125) Tuyển dụng đóng vai trò rất quan trọng trong công tác quản trị nguồn nhân lực bởi vì nó góp phần xây dựng cho công ty đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và phù hợp với công việc của công ty. Trong khi đó, công tác đào tạo được thực hiện nhằm cung cấp người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại của họ bởi vì ít người đến với công việc với đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc được giao phó.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hải Quang
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Quốc Việt
  
• Số trang: 127
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://nitroflare.com/view/18AB0B6F522C4C6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1