Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Dịch Vụ Tin Học FPT

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Đánh Giá Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Dịch Vụ Tin Học FPT​

Quản trị nguồn nhân lực là môn khoa học mang tính nghệ thuật bởi vì nó gắn liền với con người, một thực thể có tâm lý phức tạp. Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả quản trị con người. Duy trì nguồn nhân lực là một trong ba phần cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Trong điều kiện cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt thì việc duy trì được nguồn nhân lực cốt lõi luôn là thách thức rất lớn đối với các chủ doanh nghiệp. Người ta thường nói “chiêu dụ nhân tài là khó nhưng giữ được nhân tài càng khó hơn”, để làm được điều này, việc xây dựng được hệ thống đánh giá nhân viên hiệu quả giữ vai trò thiết yếu, nó không chỉ giúp cho doanh nghiệp có thể duy trì được nguồn nhân lực hùng mạnh mà còn giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng của các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác như tuyển chọn, định hướng và hướng dẫn công việc, đào tạo, trả công,…

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Bích Châm
• Tác giả: Phan Xuân Thảo
  
• Số trang: 98
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2010

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=12HpfYqIQSE5G8Kt9bFen2YwQXprFUEeG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1