Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quản Trị Nguồn Nhân Lực Của Tổng Công Ty Xây Dựng Nông Nghiệp

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quản Trị Nguồn Nhân Lực Của Tổng Công Ty Xây Dựng Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn ​

Tách ra khỏi chức năng quản trị chung từ nám 1850, trong suốt thời gian dài quản trị nhân sự chỉ thi hành chức năng hành chính như lưu trữ hồ sơ nhân sự, chấm công , thực hiện các công việc sự vụ theo lệnh cấp trên ... Có thể nói Quản trị nhân sự lúc đầu được coi như một chức năng ghi chép rất ít có giá trị nếu không muốn nói là vô giá trị đối với mục tiêu của tổ chức. Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Kinh tế tài nguyên thiên nhiên và môi trường
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Hùng
• Tác giả: Đinh Thanh Hùng
• Số trang: 83
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Thủy Lợi 2012

Link Download
http://catalog.tlu.edu.vn/F/RSJIMDC...set_number=000121&set_entry=001730&format=999
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1