Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nhân Sự Của Công Ty Cổ Phần Đường Sắt Hà Lạng

Trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay nhân sự đóng vai trò quan trọng trong phát triển và tồn tại bền vững của các doanh nghiệp, muốn phát triển nhanh và bền vững, chúng ta phải tạo dựng nguồn nhân sự chất lượng cao và có chính sách phát huy tối đa nguồn nhân sự đó. Việc quản lý và sử dụng đúng nguồn nhân sự sau khi đã được đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi người cho các công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhìn lại nguồn nhân sự của nước ta hiện nay, chúng ta không khỏi lo lắng về chất lượng yếu kém, về cơ cấu và sự phân bổ thiếu hợp lý. Nguồn nhân sự nói chung và chất lượng nhân sự nói riêng của Công ty cổ phần đường sắt Hà Lạng cũng không nằm ngoài thực trạng chung của đất nước. Yêu cầu về chất lượng nhân sự trong tất cả các đơn vị thành viên cũng như tại cơ quan Công ty đã và đang thay đổi do ảnh hưởng từ việc hội nhập thế giới, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý để giảm bớt khoảng cách giữa yêu cầu về chất lượng nhân sự trong công việc so với chất lượng nhân sự hiện có.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Đào Thanh Bình
• Tác giả: Đào Thị Minh Hường
• Số trang: 134
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9767
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1