Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Y Tế Tại Bệnh Viện Đa Khoa Đồng Nai

Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Y Tế Tại Bệnh Viện Đa Khoa Đồng Nai​

Ngày nay việc thu hút và giữ chân nhân tài là điều mà mỗi doanh nghiệp đều quan tâm và nhận thức rằng nhân viên là tài sản vô cùng quý giá, có ảnh hưởng rất lớn đến sự tồn tại và phát triển lâu dài của tổ chức. Do đó, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các chính sách của mình để có thể đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên của mình gắn bó lâu dài với tổ chức. Điều này không những đúng với với các doanh nghiệp tư nhân mà còn được các cơ quan tổ chức trong khối nhà nước cũng quan tâm không kém. Muốn giữ chân nhân tài gắn bó lâu dài với tổ chức đòi hỏi tổ chức phải tạo được một môi trường làm việc phù hợp và thỏa mãn cho nhân viên của mình. Theo Lawer và Porter (1967), sự thỏa mãn công việc được xem là yếu tố quan trọng vì nó có sức mạnh ảnh hưởng đến cả sự vắng mặt và nhảy việc của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trần Mai Đông
• Tác giả: Trần Huỳnh Ngân
  
• Số trang: 107
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1-uCD8Mx8ek9Ttj9zGFDCUW0TaBEsWX8T
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1