Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Và Lòng Trung Thành Của Nhân Viên

Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Và Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam Chi Nhánh 4 Thành Phố Hồ Chí Minh​

Ngân hàng thương mại là có vai trò vô cùng quan trọng đối với nền kinh tế hiện nay, Ngân hàng có vai trò như là cầu nối trung gian giữa nơi thừa vốn và nơi thiếu vốn, tạo ra dòng vốn luân chuyển liên tục, từ đó góp phần phát triển nền kinh tế. Với đặc thù là ngành kinh doanh dịch vụ tiền tệ, nguồn nhân lực bao giờ cũng là tài sản vô giá của bất kỳ một ngân hàng hay một tổ chức tín dụng nào. Hội nhập kéo theo sự cạnh tranh về nguồn nhân lực trở nên gay gắt hơn. Bất kỳ nhà quản trị nào cũng có thể nhìn nhận được họ phải trả giá rất cao cho việc ra đi của những cộng sự then chốt. Nếu liên tục có sự ra đi của những nhân vật then chốt thì sẽ tạo nên những cơn sóng ngầm ra đi của toàn thể nhân viên còn lại. Vì vậy để thu hút và giữ chân nhân tài, các ngân hàng phải không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trần Đăng Khoa
• Tác giả: Võ Ngọc Sơn
  
• Số trang: 98
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1AZaB8KOC1tBLE7MUJ5nlfij5vSXpgDmG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1