Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Đào Tạo, Bồi Dưỡng Đội Ngũ Cán Bộ Công Chức Ở Tỉnh

Một Số Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Đào Tạo, Bồi Dưỡng Đội Ngũ Cán Bộ Công Chức Ở Tỉnh Hòa Bình​

- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được xác định là một nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng, góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức để hướng tới mục tiêu là tạo được sự thay đổi về chất trong thực thi nhiệm vụ.
- Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng vẫn chưa đạt được hiệu quả như mong muốn mà một trong những nguyên nhân lại nằm ở chỗ chúng ta chưa hiểu rõ và chưa đặt đào tạo, bồi dưỡng vào đúng vị trí của nó trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Danh Nguyên
• Tác giả: Bùi Thị Minh
• Số trang: 87
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/7628
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1