Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Giải Pháp Nhằm Tăng Cường Sự Thỏa Mãn Cho Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Decotex Việt Nam

Một Số Giải Pháp Nhằm Tăng Cường Sự Thỏa Mãn Cho Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Decotex Việt Nam​

Các doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đang phải đối mặt với vấn đề khó khăn, đó là không giữ được nhân viên có năng lực lâu dài trong khi phải rất khó khăn mới tuyển dụng được nhân viên thực sự có năng lực, và càng gặp nhiều khó khăn hơn trong bối cảnh Việt Nam hội nhập kinh tế thế giới, cạnh tranh trên thị trường lao động nội địa càng gay gắt hơn. Sự thỏa mãn trong công việc cũng như sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng và thực thi các chính sách quản trị nguồn nhân lực nhằm quản lý và sử dụng lao động hiệu quả nhất. Nhất là trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hiện nay, các doanh nghiệp buộc phải lựa chọn và áp dụng các mô hình quản trị nguồn nhân lực mới, các giải pháp và chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực trình độ cao, phát huy tính nỗ lực trong công việc… tạo cho người lao động cảm giác thỏa mãn và an tâm trong công tác, tự hào về công ty và gắn bó với công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Ngân
  
• Số trang: 109
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2009

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1pEa4ofkDZm40HQ_ks6rpGMNSQ7G9Jcpx
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1