Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Công Việc Của Người Nước Ngoài (Expatriate) Tại Việt Nam

Một Số Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Công Việc Của Người Nước Ngoài (Expatriate) Tại Việt Nam​

Trong nghiên cứu này, tác giả đã thực hiện điều chỉnh các thang đo nước ngoài để áp dụng tại Việt Nam. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng, với số lượng mẫu đưa vào phân tích là n = 140 EXP hiện đang giữ vị trí quản lý hoặc chuyên gia tại các doanh nghiệp tại Việt Nam, để xây dựng thang đo, từ đó, kiểm định ảnh hưởng của sự điều chỉnh xuyên văn hoá đến kết quả công việc và ảnh hưởng của nhóm yếu tố liên quan đến vai trò đến sự điều chỉnh xuyên văn hoá. Kết quả nghiên cứu cho thấy khi các thành phần của sự điều chỉnh xuyên văn hoá càng tăng thì kết quả công việc cũng tăng theo.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Đình Thọ
• Tác giả: Thái Thị Thu Hương
  
• Số trang: 90
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1n1cTfv8NI9Z4twtNOX1ORB_HxAz2FbRe
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1