Luận Văn Thạc Sĩ Một Số Yếu Tố Tác Động Đến Nỗ Lực Sáng Tạo Của Nhân Viên Dưới Vai Trò Trung Gian Của Sự Đồng Dạng

Một Số Yếu Tố Tác Động Đến Nỗ Lực Sáng Tạo Của Nhân Viên Dưới Vai Trò Trung Gian Của Sự Đồng Dạng Với Tổ Chức - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Tại Tp. Hồ Chí Minh​

Trong bối cảnh đất nước ta chúng ta đang hội nhập vào nền kinh tế thế giới, toàn cầu hóa trở thành một xu thế tất yếu, ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống xã hội như văn hóa, kinh tế… Về văn hóa, “sự hội nhập của các tổ chức quốc tế với cam kết tăng cường các hoạt động xã hội dần hình thành các tiêu chuẩn về hành vi với phạm vi toàn cầu” (Fung, 2013; Habermas, 2001). Trong đó, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp – “bao gồm sự mong đợi của xã hội về kinh tế, luật pháp, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại một thời điểm nhất định” (Carroll, 1999) – trở thành một thách thức không nhỏ trong quá trình hội nhập. Về kinh tế, quá trình toàn cầu hóa đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nỗ lực nâng cao hiệu quả kinh doanh để tồn tại trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn. Để phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần phải xây dựng được thương hiệu, hình ảnh đến với khách hàng cũng như xây dựng được đội ngũ nhân viên giàu năng lực, có tính sáng tạo trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Viết Bằng
• Tác giả: Phạm Minh Phương
  
• Số trang: 114
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1uMsvzITt7X07KRz9acchxrLPYkWQNsK5
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1