Luận Án Tiến Sĩ Mức Độ Hài Lòng Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Gang Thép Thái Nguyên

Mức Độ Hài Lòng Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Gang Thép Thái Nguyên​

Các nghiên cứu về sự hài lòng công việc đã được nghiên cứu cả hai khía cạnh lý thuyết và thực tế. Việc cần phải nâng cao chất lượng thực hiện công việc trong các doanh nghiệp sản xuất, khảo sát về sự hài lòng công việc của người lao động đã được thực hiện trong nghiên cứu trước đây. Tuy nhiên vẫn chưa có nghiên cứu nào được thực hiện tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (TISCO). Đặc biệt, vẫn chưa có một nghiên cứu riêng biệt về sự hài lòng của người lao động ở khu vực hành chính đối với công việc của họ (lao động trực tiếp) cũng như các khu vực sản xuất (lao động gián tiếp).
Nghiên cứu này đã nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động với các nhân tố: bản chất công việc, lương, lãnh đạo, đồng nghiệp, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc và phúc lợi. Các kết quả của nghiên cứu này sẽ cung cấp kiến thức cơ sở và các thông tin cần thiết cho người lao động và người quản lý. Những phát hiện này cho thấy rằng họ cần có kế hoạch để tăng sự hài lòng công việc cho người lao động bằng cách tập trung vào các yếu tố quan trọng (như điều kiện làm việc cho người lao động trực tiếp cũng như cơ hội đào tạo và thăng tiến cho lao động gián tiếp).

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Hoàng Thị Thu
• Tác giả: Nguyễn Thị Lan Hương
• Số trang: 116
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Đại học Thái Nguyên 2016

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=28193
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1