Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Cấp Xã, Huyện Tri Tôn, Tỉnh An Giang

Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Cấp Xã, Huyện Tri Tôn, Tỉnh An Giang​

Một nền kinh tế muốn phát triển cần phải có các nguồn lực như: vốn, khoa học - công nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực. Muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba nhân tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, nhân tố đóng vai trò quyết định nhất là nhân tố nguồn nhân lực. Chiến lược phát triển công chức cấp xã đã trở thành một trong những nhiệm vụ hàng đầu trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của nước ta hiện nay, đặc biệt là đối với vùng Tây Nam Bộ nói chung và tỉnh An Giang nói riêng. Chúng ta cần hiểu rằng chất lượng công chức cấp xã chính là với những con người lao động có tri thức tốt, có kỹ năng cao và có tính nhân văn sâu sắc. Qua 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), công tác cán bộ ở huyện Tri Tôn đã được thực hiện đồng bộ và có sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu. Việc nhận xét đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, tạo nguồn kế cận cho những năm tiếp theo. Huyện Tri Tôn có 13 xã và 02 thị trấn, cấp xã là đơn vị hành chính thấp nhất và gần dân nhất nên để quá trình phát triển kinh tế - xã hội được bền vững cần có yếu tố chất lượng của công chức cấp xã.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Hồ Tiến Dũng
• Tác giả: Trần Trường Hải
• Số trang: 123
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=27973
https://drive.google.com/file/d/1osNmQJ1lCfrKEGlrAkC1JEpxBiGB-FU9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1