Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn

Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Merap Thông Qua Việc Áp Dụng Phương Pháp Đánh Giá 360 Độ ​

Trong vai trò một nhà quản lý, chúng ta hãy thử nhìn lại tổng thể công ty và trả lời những câu hỏi sau : Đội ngũ nhân viên có phải là cội nguồn thành công của công ty ? Nhân viên của công ty có tận tâm với mục tiêu, công việc của công ty ? Công ty có tạo cơ hội để nhân viên thể hiện năng lực bản thân ? Công việc của nhân viên có mang tính chất thách thức khả năng và tiến triển theo thời gian không? Nhân viên có duy trì được tinh thần và động lực làm việc tích cực ? Nếu tất cả câu trả lời đều là “Có”, điều đó chứng tỏ công ty chúng ta có một triển vọng phát triển rất tốt; Ngược lại, nếu đa số câu trả lời đều là “Không”, chúng ta cần phải xem lại công tác quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên và việc đánh giá nhân viên. Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của một tổ chức là khả năng đo lường mức độ hiệu quả công việc của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ
• Chuyên ngành Khoa học quản lý
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Phạm Xuân Hằng
• Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Mai
• Số trang: 102
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1057257&sp=T&sp=3&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1