Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Chất Lượng Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Nhân Viên Theo KPI Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Devic

Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, đặc biệt là trong thời buổi kinh tế khó khăn, đánh giá thực hiện công việc nhân viên theo KPI đã trở lên phổ biến ở nhiều doanh nghiệp trên thế giới bởi những ưu điểm nó mang lại nhưng KPI mới chỉ thật sự phổ biến tại Việt Nam trong khoảng một vài năm trở lại đây. KPI là phương pháp đánh giá công việc để cải thiện hiệu suất, giảm thiểu sai sót và tìm ra những cách thức mới và ưu việt để đạt được lợi thế hơn so với đối thủ cạnh tranh của mình. Đánh giá thực hiện công việc theo KPI cũng góp phần làm cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể, công bằng và hiệu quả hơn, đảm bảo người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bản mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam tự xây dựng hoặc thuê tư vấn bên ngoài, đã xây dựng KPI vận hành trong doanh nghiệp mình, tuy nhiên số doanh nghiệp thành công khi sử dụng KPI lại rất ít.

• Luận văn thạc sĩ quản lý
• Chuyên ngành Khoa học quản lý
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng Văn Luân
• Tác giả: Lê Thị Kiều Oanh
• 93 Trang
• File PDF-TRUE
• Đại học Quốc gia Hà Nội 2015

Link download
https://drive.google.com/file/d/1W7rfn3dG5QDI2KwAcEbZz_7wkX1SgHCy
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1