Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Kiên Giang

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho một tổ chức lẫn công chức, viên chức và người lao động. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong mọi tổ chức. Nguồn nhân lực tốt góp phần tăng hiệu quả của tổ chức, phục vụ tốt cho cấp lãnh đạo trong việc ra quyết định tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, đề bạt và đáp ứng kịp thời các nhu cầu về nhân lực, đảm bảo nguồn nhân lực có đủ phẩm chất, kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mặt khác, tạo điều kiện cho CCVC phát triển tối đa các năng lực cá nhân, khuyến khích động viên về mặt tinh thần, làm cho CCVC tận tâm với công việc. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học góp phần quan trọng trong việc cung cấp thông tin kịp thời và hiệu quả cho quá trình quản lý.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Ngọc Tiến
• Tác giả: Bùi Ngọc Long Hỷ
• Số trang: 109
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2018

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1i8NkZ3sgtVT6iRNqO2cLCmxbVgbRrMyv
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1