Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Khoa Học Công Nghệ Của Đại Học Quốc Gia Hà Nội Thông Qua Đổi Mới

Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Khoa Học Công Nghệ Của Đại Học Quốc Gia Hà Nội Thông Qua Đổi Mới Cơ Chế, Chính Sách Tuyển Dụng, Sử Dụng Và Quản Lý Cán Bộ ​

Trình bày cơ sở lý luận về quản lý, phát triển nguồn nhân lực Khoa học và Công nghệ (KHCN), nhân lực KHCN trong trường đại học và các mô hình một số học thuyết quản trị nhân lực. Khảo sát và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ KHCN ở ĐHQGHN qua tìm hiểu về cơ chế tự chủ về cán bộ của ĐHQGHN, nhân lực và chất lượng nhân lực, công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng nhân lực KHCN ở ĐHQGHN. Phân tích những nguyên nhân dẫn đến hạn chế của công tác tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ KHCN ở ĐHQGHN; từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực KHCN ở ĐHQGHN thông qua đổi mới cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ.

• Luận văn thạc sĩ
• Chuyên ngành Quản lý khoa học và công nghệ
• Người hướng dẫn khoa học: TS Trịnh Ngọc Thạch
• Tác giả: Nguyễn Duy Hinh
• Số trang: 91
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2009

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1020268&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1