Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Lilama 45-1

Nâng Cao Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Lilama 45-1​

Trong xu thế hội nhập quốc tế, thời đại khoa học kỹ thuật phát triển, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các doanh nghiệp ngày càng khóc liệt. Một doanh nghiệp muốn phát triển thì cần phải có các nguồn lực của sự phát triển kinh tế như: vốn, khoa học- công nghệ, con người, trong đó nguồn lực con người quan trọng nhất, có tính chất quyết định đến sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của doanh nghiệp từ trước đến nay. Doanh nghiệp nào sở hữu và duy trì được nguồn nhân lực giỏi sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn cho doanh nghiệp đó. Vì thế mà các doanh nghiệp không ngừng xây dựng nhiều chương trình chính sách lương, thưởng hấp dẫn để giữ chân người lao động ở lại với mình. Chính vì điều này đã góp phần làm cho thị trường lao động ngày càng sôi động, lòng trung thành của người lao động bị lung lay vì nhìn thấy điều kiện làm việc hấp dẫn của doanh nghiệp khác. Hiện nay ở Việt Nam, đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập WTO, các công ty trong nước có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh thì ngoài việc rất cần nguồn nhân lực có chất lượng cao, thì còn phải biết cách làm thế nào để giữ chân người lao động.Vì họ là những nhân tố trực tiếp tạo ra giá trị sản phẩm, mang lại lợi nhuận cho công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hải Quang
• Tác giả: Phạm Thị Diệu Linh
• Số trang: 100
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2013

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=75426
https://drive.google.com/uc?id=11bIWm1JPTE07-RWYUYVWbl4gQZ5WKhBg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1