Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Năng Lực Cán Bộ Quản Lý Cấp Trung Của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Trường Sơn

Nhân lực là yếu tố quyết định đến thành công và tiến bộ của mỗi quốc gia, trong đó trình độ phát triển nguồn nhân lực là thước đo chủ yếu đánh giá mức độ tiến bộ xã hội, công bằng và phát triển bền vững. Chính bởi vậy mà hiện nay, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và việc tiếp cận quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực đã và đang ngày càng được quan tâm và chú trọng ở nước ta và cả trên thế giới. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay, cạnh tranh dựa trên chất lượng nguồn nhân lực cần được đặc biệt coi trọng, trong đó phải kể đến lực lượng nhân lực quản lý trong doanh nghiệp (DN) và đặc biệt là nhân sự quản lý cấp trung (QLCT). Nhân sự QLCT có vị trí vai trò rất quan trọng trong bộ máy quản lý của DN, là bộ máy thừa hành chiến thuật để thực hiện các chiến lược, chính sách của lãnh đạo DN, xây dựng quy định, quy trình sản xuất - kinh doanh, (trực tiếp phụ trách cấp cơ sở và nhân viên phía dưới và là đầu mối tương tác với các nhóm làm việc khác ở trong và ngoài DN).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Ngô Kim Thanh
• Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Anh
• Số trang: 100
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/7006
https://drive.google.com/file/d/19EgnUpXrnJal7BBafA-XVuLm-XHD8kFM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1