Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Năng Lực Của Nhân Lực Công Ty TNHH DAEKYO Việt Nam Giai Đoạn 2017 - 2025

Nâng Cao Năng Lực Của Nhân Lực Công Ty TNHH DAEKYO Việt Nam Giai Đoạn 2017 - 2025​

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào thì yếu tố nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng, là điều kiện đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp. Công ty Daekyo Việt Nam thuộc quyền sở hữu của tập đoàn giáo dục Daekyo Hàn Quốc, với thương hiệu giáo dục Eye Level. Nguồn nhân lực (NNL) của công ty TNHH Daekyo Việt Nam luôn là một yếu tố quyết định đến việc hoàn thành tốt kết quả hoạt động kinh doanh. Trong những năm qua, mặc dù nguồn nhân lực (NNL) của Công ty đã tăng cả về số lượng: từ 17 nhân sự vào năm 2014 đã tăng lên 72 nhân sự trong năm 2017, chất lượng: 100% nhân lực có bằng Đại Học trở lên (theo báo cáo lao động của công ty Daekyo Việt Nam tháng 3/2017). Tuy nhiên, hiện tại, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc mỗi năm cao so với chỉ tiêu nhân sự công ty đề ra, làm ảnh hưởng rất nhiều đến việc ổn định nhân sự, xây dựng đội ngũ kế thừa.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Lý Thị Minh Châu
• Tác giả: Bùi Quang Trường
  
• Số trang: 151
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1s7YeKqTy0QyG1LJ17qt-LaL1IlCgU7Es
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1