Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Sự Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Khối Ban Chức Năng Trong Tổng Công Ty Điện Lực

Nâng Cao Sự Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Khối Ban Chức Năng Trong Tổng Công Ty Điện Lực TP Hà Nội​

Sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức là rất quan trọng cho sự thành công của tổ chức bởi vì các kết quả âm thường liên quan với việc thiếu gắn kết, đồng nghĩa với sự vắng mặt và thay đổi chỗ làm thường xuyên của nhân viên . Gắn kết tổ chức của nhân viên thường tác động dương đến kết quả của tổ chức như sự hài lòng công việc của nhân viên, động cơ làm việc và sẵn sàng phục vụ của họ. Điều này giúp xem xét sự thành công của tổ chức không chỉ phụ thuộc vào cách mà họ khai thác nguồn nhân lực liên quan đến tài sản và năng lực của con người, mà còn biết cách kích thích sự gắn kết tổ chức như thế nào là yếu tố thúc đẩy sự gắn bó của mỗi nhân viên với tổ chức, phản ánh nhân viên mong muốn cam kết lâu dài với tổ chức. Vì vậy, mục tiêu chính của một doanh nghiệp là quan tâm và duy trì được lực lượng lao động ổn định, trung thành, có năng lực và gắn bó với doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thị Thục Anh
• Tác giả: Nguyễn Mạnh Đức
• Số trang: 90
• Kiểu file: PDF_OCR
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2016

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12418
https://drive.google.com/file/d/1RMvuDhOU2jNb4mn_cVffeSMpH2qANSRq
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1