Luận Văn Thạc Sĩ Nâng Cao Sự Gắn Bó Với Tổ Chức Của Người Lao Động Với Ngân Hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam

Nâng Cao Sự Gắn Bó Với Tổ Chức Của Người Lao Động Với Ngân Hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi Nhánh Móng Cái​

Sự gắn bó của người lao động với tổ chức là khía cạnh được các nhà nghiên cứu và các tổ chức sử dụng lao động rất quan tâm, bởi đó là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của m ột tổ chức. Vì vậy, có rất nhiều quan điểm khác nhau về sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Trong số các quan điểm đó, tác giả đã lựa chọn lý thuyết của M eyer và A len (1997) về sự gắn bó của người lao động đổi với tổ chức làm cơ sở lý luận cho luận văn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Đồng Xuân Đảm
• Tác giả: Nguyễn Thị Bình Nguyệt
• Số trang: 93
• Kiểu file: PDF_OCR
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2018

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12657
https://drive.google.com/file/d/1BgwexGDmswhEygY3TivOHlVWoRhp6KFe
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1