Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Với Tổ Chức

Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Lữ Hành Trên Địa Bàn Thành Phố Hà Nội​

Từ kết quả khảo sát diện rộng, nghiên cứu trường hợp điển hình, kết hợp với hệ thống cơ sở lý luận vững chắc cùng với những dự báo về một số thay đổi trong bối cảnh kinh doanh của các doanh nghiệp lữ hành tại Hà Nội, luận án đã đề xuất một số giải pháp cho các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn Thành phố Hà Nội trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới thúc đẩy sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn Thành phố Hà Nội.
Trước hết, các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp phân thành 3 nhóm theo mức độ ưu tiên xây dựng và phát triển: (1) nhóm các khía cạnh văn hóa có vai trò quan trọng nhất trong việc thúc đẩy sự gắn bó của người lao động với tổ chức, còn nhiều tiềm năng khai thác và cần được đẩy mạnh: Khuyến khích đổi mới sáng tạo, Trách nhiệm xã hội, Phát triển nhân viên, Chú trọng quy cách; (2) nhóm các khía cạnh văn hóa có vai trò ở mức trung bình cần được thúc đẩy trong dài hạn: Đãi ngộ công bằng, Khuyến khích làm việc nhóm, Chú trọng tới kết quả; (3) nhóm các khía cạnh văn hóa ít có ảnh hưởng nhưng vẫn cần được duy trì: Đề cao khách hàng, Đề cao sự chính trực. Căn cứ vào khả năng và nguồn lực của mỗi doanh nghiệp, các nhà quản trị có thể lựa chọn tập trung nỗ lực một cách hiệu quả vào một số hoặc toàn bộ các khía cạnh văn hóa phù hợp.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS, TS. Bùi Hữu Đức, PGS, TS. Nguyễn Hoàng
• Tác giả: Lê Thị Tú Anh
• Số trang: 222
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2023

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.10&view=41459
https://drive.google.com/file/d/1sqmqoqj8AI1XnH-mo7rpBqftaSyetVPE
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1