Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Doanh Nghiệp

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Doanh Nghiệp: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Du Lịch Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

- Nghiên cứu này đã tổng hợp và hệ thống hóa các lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, lý thuyết thương hiệu nhà tuyển dụng và lý thuyết phát triển nguồn nhân lực; các nghiên cứu về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong mối quan hệ với thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Góp phần làm tăng tính tổng quát hơn so với các nghiên cứu trước.
- Nghiên cứu phát triển hệ thống thang đo và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị NNL, thương hiệu nhà tuyển dụng nhìn từ góc độ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp du lịch. Bổ sung, điều chỉnh thang đo mà các nghiên cứu trước còn hạn chế.
- Kiểm định thành công vai trò trung gian của thương hiệu nhà tuyển dụng giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp du lịch mà các nghiên cứu trước chưa được kiểm định.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Phước Minh Hiệp, TS. Vũ Minh Tâm
  
• Tác giả: Thái Doãn Hồng
  
• Số trang: 233
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Trà Vinh 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=40750
https://drive.google.com/file/d/1pVLBMWUkqWKZBCzxJwCDE11HCZRfDnAh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1