Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Đối Với Công Ty Cao Su Nghệ An

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Đối Với Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Cao Su Nghệ An​

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển cao su Nghệ An. Dữ liệu được thu thập từ 287 nhân viên đang công tác tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển cao su Nghệ An và phương pháp phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Từ kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 nhân tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên với mức độ được xếp theo trình tự mức độ ảnh hưởng từ cao xuống thấp là: (1) Chính sách tiền lương có hệ số (beta = 0,273); (2) Môi trường và điều kiện làm việc có hệ số (beta = 0,241); (3) Cơ hội đào tạo và phát triển có hệ số (beta = 0,229); (4) Chính sách khen thương, phúc lợi có hệ số (beta = 0,213); (5) Sự hỗ trợ của cấp trên có hệ số (beta =0,179); (6) Bản chất công việc có hệ số (beta = 0,130); (7) Quan hệ đồng nghiệp có hệ số (beta=0,101). Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đã đề xuất một số hàm ý chính sách và các kiến nghị để Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển cao su Nghệ An tiếp tục nâng cao các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong thời gian tới.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Vũ
• Tác giả: Nguyễn Thị Thảo
• Số trang: 152
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=33089
https://drive.google.com/file/d/1vYkl12mZzLEzJMD0xw6VLM_GOlfY-YyF
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1