Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại UBND Quận Sơn Trà

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại UBND Quận Sơn Trà, Thành Phố Đà Nẵng​

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của môi trường nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các tổ chức. Để thu hút nhân tài, các tổ chức không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực mà theo đó, mức lương thưởng cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác luôn được lãnh đạo các tổ chức đặc biệt quan tâm. Hiện nay, ở Việt Nam vấn đề làm sao giữ chân được nhân viên là một vấn đề đau đầu cho các nhà quản lý của các tổ chức Đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập WTO, các tổ chức trong nước có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, ngoài việc rất cần nguồn nhân lực có có chất lượng cao, còn phải biết cách làm thế nào để giữ chân những nhân viên có năng lực để tránh việc bị chảy máu chất xám. Giữ chân nhân viên có năng lực đang được coi là vấn đề sống còn của các tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Thu
• Tác giả: Phan Thanh Thúy
• Số trang: 119
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2014

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/14533
https://drive.google.com/file/d/1cSWSD_TftjK3HPaBKNz5F43KgzGfl0lB
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1