Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Công Việc Của Người Lao Động Tại Cục Dự Trữ

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Công Việc Của Người Lao Động Tại Cục Dự Trữ Nhà Nước Khu Vực Đà Nẵng​

Năng suất lao động luôn là một vấn đề của mọi tổ chức, năng suất lao động của người lao động quyết định rất nhiều đến lợi thế cạnh tranh của tổ chức, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Đối với mỗi quốc gia, năng suất lao động trung bình của người dân quyết định đến tổng thu nhập GDP của quốc gia đó. Năng suất lao động phụ thuộc vào sự hài lòng của nhân viên đối với tổ chức, công việc đang làm, nhân viên được hài lòng thì thường tăng năng suất lao động. Hiện nay hiệu quả lao động, năng suất lao động tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng vẫn chưa được cao, không ít nhân viên chưa bằng lòng với công việc, vẫn còn có hiện tượng nhân viên xin nghỉ việc, đi trễ về sớm, một trong những nguyên nhân được xác định là người lao động chưa hài lòng đối với các công việc được giao. Vì vậy việc nghiên cứu sự hài lòng của người lao động là cần thiết, giúp cho lãnh đạo đơn vị có những giải pháp giữ chân người lao động, tăng năng suất lao động.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Võ Duy Khương
• Tác giả: Lê Thị Minh Hoài
• Số trang: 115
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2018

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1Rky2-YmYGnRJg6MuknJUFvV_DOQvk5er
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1