Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Cán Bộ, Nhân Viên Tại Trung Tâm Mạng Lưới

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Cán Bộ, Nhân Viên Tại Trung Tâm Mạng Lưới Mobifone Miền Trung​

Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của một tổ chức.Việc đo lường sự hài lòng công việc nhằm xác định những yếu tố tác động nhiều nhất đến sự hài lòng của nhân viên; giúp công ty hiểu rõ hơn về mức độ thỏa mãn của nhân viên. Từ đó có những quyết định chính xác hơn để cải thiện môi trường làm việc, dùng đúng người đúng việc, khai thác nguồn lực con người trong công ty và mang lại sự hài lòng cao nhất cho nhân viên. Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, để duy trì và nâng cao lòng trung thành của người lao động đối với tổ chức, đòi hỏi công tác đánh giá sự hài lòng của cán bộ, nhân viên đối với tổ chức là nhiệm vụ hết sức quan trọng. Thực tế cho thấy, nhiều nhân viên từ bỏ tổ chức sau nhiều năm gắn bó, chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp khác.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Đoàn Tranh
• Tác giả: Nguyễn Nguyên Hồng
• Số trang: 134
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2018

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1k4Httq_tZmKSRZi7otZa-bZXaDpKzwoh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1