Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Cán Bộ Công Chức

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Cán Bộ Công Chức Tại Cục Hải Quan Tỉnh Kiên Giang​

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, nhân lực được coi là nguồn lực quan trọng nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một tổ chức. Mục tiêu phát huy được nỗ lực giữ chân được người tài và thu hút được nhân lực có trình độ cao là mục tiêu hàng đầu của các đơn vị thuộc các lĩnh vực ngành nghề khác nhau trong đó có ngành Hải quan. Để đạt được mục tiêu này thì nhà Lãnh đạo cần phải hiểu rõ được tâm tư, nguyện vọng của CBCC để từ đó có những điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp. Với cơ sở vật chất được Tổng cục Hải quan trang bị tương đối hiện đại đầy đủ, đáp ứng phần nào về nhu cầu làm thủ tục hải quan của các doanh nghiệp trong địa bàn quản lý. Cục Hải quan tỉnh Kiên Giang trong những năm qua bên cạnh những thuận lợi thì vẫn đang đối mặt với những vấn đề khó khăn như công chức tiếp nhận tờ khai làm việc quá tải, hồ sơ thanh khoản còn tồn đọng nhiều, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và thái độ phục vụ của công chức hải quan với người dân và doanh nghiệp đôi khi chưa tốt

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thanh Hải
• Tác giả: Nguyễn Thị Hoài Thương
• Số trang: 120
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1uC-EOJ1HTGQHFcfexfRgnJU2RK9THwaT
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1