Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Y Tế

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Y Tế Dự Phòng, Thành Phố Đà Nẵng​

Sự thỏa mãn trong công việc được hiểu là cảm xúc yêu thích và hướng đến công việc của mình. Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên được định nghĩa và đo lường theo cả hai khía cạnh: thỏa mãn chung đối với công việc và thỏa mãn theo các yếu tố thành phần công việc. Sự thỏa mãn chung thể hiện cảm xúc bao hàm chung lên tất cả các khía cạnh của công việc. Việc nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên giúp các doanh nghiệp có được những thông tin của nhân viên về mức độ thỏa mãn trong công việc. Từ kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học h ch quan gi p cho c c nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về nhân viên của mình và đưa ra giải pháp nào cần tập trung để có thể nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quốc Tuấn
• Tác giả: Phan Thị Thanh An
• Số trang: 114
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2015

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/20006
https://drive.google.com/file/d/1ACaStxNSze2bm1RDx1-fBCtn9MRts7nf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1