Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Dịch Vụ Công Ích Quận Phú Nhuận​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về động lực làm việc, các mô hình lý thuyết về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp để làm rõ các nhân tố tạo động lực làm việc; (2) Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động; (3) Xác định độ mạnh yếu của các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên; qua đó đề xuất các hàm ý chính sách để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ Công ích quận Phú Nhuận . Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, các nghiên cứu trước đây kết hợp với nghiên cứu định tính tác giả đã xác định được có sáu nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại công ty bao gồm: (1) Điều kiện làm việc, (2) Môi trường làm việc, (3) Đào tạo và thăng tiến, (4) Lương và phúc lợi, (5) Khen thưởng, (6) Lãnh đạo trực tiếp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS. TS. Võ Thanh Thu
• Tác giả: Trần Quốc Khoa
• Số trang: 148
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=121055
https://drive.google.com/uc?id=1wH0CGKZ5pEquvEioCesL5YZcyPj-gPhI
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1