Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Việc Tranh Chấp Lao Động - Trường Hợp Các Doanh Nghiệp FDI

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Việc Tranh Chấp Lao Động - Trường Hợp Các Doanh Nghiệp FDI Từ Hàn Quốc Tại Việt Nam​

1. Việc làm là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến cuộc sống của con người. Do đó, việc quản lý và bản chất của việc làm là những vấn đề làm nảy sinh các cuộc tranh luận sôi nổi. Nhìn chung, mọi người có hai quan điểm khác nhau trong việc giải thích các hoạt động quản lý diễn ra tại nơi làm việc. Các quan điểm này được gọi là chủ nghĩa nhất nguyên và chủ nghĩa đa nguyên. Trong luận án này, tác giả sẽ so sánh và phân tích các quan điểm quản lý của chủ nghĩa nhất nguyên và đa nguyên, đồng thời thảo luận về cách tiếp cận tốt nhất trong xã hội hiện đại, đặc biệt là ở Việt Nam.
2. Tranh chấp lao động (TC) vẫn chưa giảm bớt kể từ năm 2014, tác giả tin rằng cần kịp thời tiến hành nghiên cứu với khung thời gian kéo dài đến năm 2020. Vì vậy, trong luận án này, dựa trên số liệu đến năm 2020, tác giả sẽ kiểm tra xem ngoài các nhân tố đã được khảo sát từ trước đến nay có thêm các nhân tố mới xuất hiện hay không và các nhân tố mới xuất hiện này sẽ cung cấp dữ liệu cơ bản cho các nghiên cứu sau này.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: GS.TS. Nguyễn Trường Sơn, PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên
• Tác giả: Kim Tae Kyu
• Số trang: 176
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=41344
https://drive.google.com/file/d/1GaDPNnqg30cs3LbjRbb4kqntr17mpN7g
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1