Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Khối Hành Chính

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Khối Hành Chính Tại Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành​

Trong bất kỳ một lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh nào của doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến sự phát triển của nguồn nhân lực. Không một đơn vị nào có thể tồn tại nếu không có nguồn nhân lực đáp ứng được sự hoạt động và vận hành của bộ máy doanh nghiệp. Đây được xem là một trong những nhân tố chủ chốt quyết định sự thành bại của cả một doanh nghiệp. Chính vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần có những giải pháp tốt nhất trong việc quản trị nhân lực. Trong đó vấn đề tạo động lực là một trong những nội dung quan trọng trong công tác quản trị nhân sự của một tổ chức. Khi thực hiện tốt công tác này sẽ góp phần làm tăng sự gắn kết giữa người lao động với người lao động, giữ người lao động với tổ chức, làm dịu bớt căng thẳng, mẫu thuẫn; tạo niềm tin cho họ có động lực hơn để nổ lực, cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt công việc, sẵn sàng cống hiến hết mình cho tổ chức. Đồng thời góp phần giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc. Theo nghiên cứu của Farhaan và Arman vào năm 2009: “Nhân viên có động lực thì họ làm việc đạt 80-90% hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc thấp, nghỉ phép thấp”.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phan Ngọc Thanh
• Tác giả: Nguyễn Thị Bình
• Số trang: 161
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=33086
https://drive.google.com/file/d/1Rf7WsUezwGnXznBy2eJv4Qtej2aD6Rml
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1