Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Viên Chức Tại Bệnh Viện Từ Dũ

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Viên Chức Tại Bệnh Viện Từ Dũ​

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức tại Bệnh viện Từ Dũ. Qua đó, đề xuất một số hàm ý quản trị và các kiến nghị. Dữ liệu được thu thập từ viên chức đang công tác tại bệnh viện Từ Dũ và phương pháp phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức với mức độ ảnh hưởng từ cao xuống là: (1) Cơ hội đào tạo và thăng tiến của viên chức (beta = 0,248); (2) Thu nhập (Lương, thưởng và phúc lợi) (beta = 0,211); (3) Công nhận thành tích (beta = 0,181); (4) Công việc bệnh viện thú vị (beta = 0,175); (5) Thương hiệu và văn hóa bệnh viện (beta = 0,131); (6) Môi trường làm việc tại bệnh viện (beta = 0,122); (7) Quan hệ công việc với cấp trên (beta = 0,098). Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai phương pháp: Nghiên cứu định tính bao gồm thảo luận nhóm, làm cơ sở để điều chỉnh thang đo và bổ sung các biến; Nghiên cứu định lượng bao gồm thu thập dữ liệu bằng cách phỏng vấn với bảng câu hỏi, dữ liệu thu thập hoàn chỉnh được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Vũ
• Tác giả: Nguyễn Minh Hoài
• Số trang: 128
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=28444
https://drive.google.com/file/d/15phQpJurSYcSa3n8KTTth4Yl24oJuB3i
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1