Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Tại Trường Đại Học Quảng Bình

Trong một tổ chức, doanh nghiệp để có thể hoạt động cần rất nhiều nguồn lực như: Nhân lực, vốn, tư liệu lao động… Trong đó, nhân lực là một nguồn lực chính là nguồn lực cần thiết và quan trọng hàng đầu, quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Nếu một tổ chức có những con người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn hướng đến những mục đích cao đẹp thì tương lai của tổ chức đó sẽ rất phát triển bởi có nội lực mạnh là đội ngũ nhân viên giỏi có tâm và có tài. Đây là điều mà hầu như các tổ chức, nhà quản lý đều thấy được. Tuy nhiên làm thế nào để phát huy tối đa sức mạnh của yếu tố con người, làm thế nào để đem đến sự hài lòng cho người lao động trong đơn vị mình, cũng như làm sao để giữ chân được người lao động giỏi ở lại với đơn vị mình là điều mà không phải tổ chức nào, nhà quản lý nào cũng quan tâm và làm được.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên
• Tác giả: Mai Thị Huyền Nga
• Số trang: 133
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2019

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48357
https://drive.google.com/file/d/1yXtEwnOaLk_xa6f5fOYKKHaa7dZt215_
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1