Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Cán Bộ, Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Thủy Điện

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Cán Bộ, Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Thủy Điện Geruco Sông Côn​

Trong thực tiễn hiện nay, nhân lực được coi là nguồn lực quan trọng nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Mục tiêu cơ bản mà bất kỳ nhà quản lý doanh nghiệp nào cũng hướng đến đó là : thu hút được những người tài; sử dụng hiệu quả; động viên, thúc đẩy, tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng nhằm tăng năng suất lao động. Để đạt được mục tiêu này thì nhà quản lý doanh nghiệp cần phải hiểu rõ được tâm tư, nguyện vọng của người lao động để từ đó có những điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp. Nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động đóng vai trò hết sức quan trọng trong công tác quản trị nguồn nhân lực và được ứng dụng trong thực tiễn nhằm nâng cao đời sống cá nhân cũng như tính hiệu quả của tổ chức. Điều này được thể hiện qua số lượng lớn các công trình nghiên cứu đã được công bố đều chỉ ra rằng sự hài lòng trong công việc của người lao động có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc (Saari và Judge, 2004); (Spector P.E, 2007) hay sự trung thành với tổ chức (Luddy, 2005).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thanh Hải
• Tác giả: Cao Xuân Anh
• Số trang: 115
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1gXD587MF1-KOW5pLPDQtiXlcqnL_5Ak7
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1